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マニュアル本にありがちな「決まりごと」だけでなく、書類選考に通ったあとにするべきことや、面接で給与の希望額をどのように伝えるかなど、現場で必要な細かいテクニックまで言及しているため、転職活動にすぐに役立てることができるはずです。
時代は急速に変化しています。
その大きな流れに呑み込まれないためにも、自分をきちんと見つめ、しっかりとした人生設計を立てて進んでいかなければなりません。
皆さんにとって、初めての転職が人生を成功に導く第1歩となることを願っております。
25歳を過ぎると、誰もが一度や二度は「転職」について考えるようになります。
自分自身のキャリアやステップアップ、郷里に戻ってのＵターン転職、まったく未知の分野へのチャレンジなど、人それぞれ、さまざまな理由で「転職」を考えていることでしょう。
もちろん、人によって転職までのプロセスはさまざまです。
ただし、初めての転職を考える人がまず注意しなければならないことがあります。
いったい何だと思いますか？
それは、転職を考えているあなたが、「もう、新卒ではない」ということです。
つまり、新卒と同じような求職活動をしていたら「よい転職」はできないのです。
ところが、人生初めての転職の場合、参考になる自分の経験は新卒時代の就職活動しかありません。
そこで、多くの人が、無意識のうちに新卒時代の経験をなぞらえるような活動をしてしまうのです。
次のような行動に覚えはないでしょうか？
リクルートスーツのような装いをしてしまう。
形式にきっちりと収まった履歴書、職務経歴書を提出してしまう。
面接で、やる気ばかりをアピールしてしまうそして、このような「ささいなミス」が転職の失敗を導く原因となります。
その結果、最初の転職でつまずいた人は、その後、何度も転職を繰り返すようになるのです。
キャリアが活きない「リセット転職」新卒で入社して４年目に、勤務していた鉄鋼メーカーを辞めようと決意したＡさん。
入社以来、経理部に所属していたものの、ずっと「経理なんかやりたくない」という思いを抱え続けていました。
もしも、私がＡさんから転職の相談を受けたら、まずは３つの質問をします。
①ぜ、経理部に配属され、４年間も異動がなかったのか？
②今の会社では経理から営業への異動という道はないのか？
③なぜ、営業をやりたいと思うのか？
それぞれの質問の理由はのちほど詳しく説明しますが、転職や採用、人事に関わる仕事をしている人ならば、誰もがこの３点を疑問に感じるはずです。
そして、Ａさんがどうしても、「営業をやるために転職をする」のであれば、この３つの質問に納得のできる答えを用意しなければなりません。
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